团队的绩效评估以个人表现为依据，而群体的绩效评估则以群体表现为依据
举一反三
- 团队与群体的区别在于（） A: 团队成员对是否完成团队目标一起承担成败责任并同时承担个人责任，而群体成员则只承担个人成败责任 B: 团队的绩效评估以团队整体表现为依据，而群体的绩效评估则以个人表现为依据 C: 团队的目标实现需要成员间彼此协调且相互依存，而群体的目标实现却不需要成员间的相互依存性 D: 团队较之群体在信息共享、角色定位、参与决策等方面也进了一步
- 依据评估机构的地位不同，公共部门绩效评估可以分为（ ）。 A: 内部评估 B: 个人绩效评估 C: 外部评估 D: 组织绩效评估
- 建立绩效评估指标体系的依据不包括（ ） A: 评估的目的 B: 职能依据 C: 绩效目标 D: 个人偏好
- 团队内部分享成果的方法是（） A: 明确工作成果 B: 以群体为基础进行绩效评估 C: 依据个体的贡献进行评估和激励 D: 召开表彰大会
- 以下关于群体和团队的区别，错误的是（ ） A: 在绩效评估上，团队以整体表现为主，群体以个人成绩为主。 B: 在工作关系上，群体较为紧密，团队较为松散。 C: 在责任承担上，群体只承担个人责任，团队则承担个人和团队责任。 D: 在内部制度上，群体往往没有长期的制度规范，团队通常有较长远的制度规范。