人力资源规划的具体制定和实施的步骤主要有
举一反三
- 人力资源规划的程序有①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析 A: ①②③④⑤⑦⑥ B: ①④②⑦③⑤⑥ C: ④②③⑦⑤①⑥ D: ⑥④②⑦③⑤①
- 人力资源规划实施步骤？
- 人力资源规划的主要内容包括（ ）。 A: 预测组织的未来结构 B: 制定人力资源征聘补充计划 C: 制定人员培训计划 D: 制定人力供求平衡计划 E: 人力使用规划
- 制定具体人力资源管理制度的程序包括（）。 A: 具体规定人力资源管理的组织机构设置 B: 明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤 C: 具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理 D: 详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限 E: 详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法
- 人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。