智慧职教: 结构化面试是指按照事先确定的面试程序、面试试题和面试评分标准进行面试的一种形式。
举一反三
- （）是指面试前就面试的流程、试题、评分标准和评分方法等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。 A: 半结构化面试 B: 结构化面试 C: 非结构化面试 D: 模式化面试
- 结构化面试的特点有: A: 面试试题机构化 B: 面试流程结构化 C: 面试评分标准结构化 D: 面试过程简单
- 事先设计好面试的内容、程序以及评分标准,面试考官只需按照确定的问题逐一提问的标准化的面试过程。这属于哪种形式的面试?( ) A: 结构化面试 B: 非结构化面试 C: 压力面试 D: 小组面试
- 结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。
- 结构化面试又称结构化面谈或标准化面试，它指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。()