Barney的资源基础理论和Sirmon的资源编排理论，最主要的内容区别在于（ ）
A: 资源基础理论提出早于资源编排理论
B: 资源基础理论同资源编排理论一脉相承
C: 资源基础理论强调静态资源的拥有，资源编排理论强调资源的组合和结构
D: 资源基础理论认为资源重要，资源编排理论认为资源不重要
A: 资源基础理论提出早于资源编排理论
B: 资源基础理论同资源编排理论一脉相承
C: 资源基础理论强调静态资源的拥有，资源编排理论强调资源的组合和结构
D: 资源基础理论认为资源重要，资源编排理论认为资源不重要
举一反三
- 战略性人力资源管理的基础理论包括（）。 A: 行为角色理论 B: 资源基础理论 C: 人力资本理论 D: 交易成本理论 E: 资源依赖理论
- 理性选择理论包括（）。 A: 行为角色理论 B: 资源基础理论 C: 人力资本理论 D: 交易成本理论 E: 资源依赖理论
- Barney的资源基础理论，强调企业资源的结构和组合。
- 行为角色理论主要源于（）理论。 A: 行为理论 B: 权变理论 C: 资源基础理论 D: 人力资源理论
- 根据“企业是什么”和“企业的长期竞争优势从何而来”这两个问题，资源基础理论被划分为三个流派，以下不属于这三个流派的是（） A: 传统的资源基础理论 B: 资源依赖理论 C: 资源优势理论 D: 企业知识理论