根据“企业是什么”和“企业的长期竞争优势从何而来”这两个问题，资源基础理论被划分为三个流派，以下不属于这三个流派的是（）
A: 传统的资源基础理论
B: 资源依赖理论
C: 资源优势理论
D: 企业知识理论
A: 传统的资源基础理论
B: 资源依赖理论
C: 资源优势理论
D: 企业知识理论
B,C
举一反三
- 关于三种资源基础理论学派的不同点，论述错误的是 A: 传统资源基础理论认为企业是异质性资源的集合 B: 企业能力理论认为企业是累积性知识和能力的集合 C: 企业能力理论中的竞争优势来源于学习能力 D: 企业知识理论的竞争优势来源于知识的创造、储存、转移和应用
- 小规模技术理论属于（） A: 传统企业国际化理论 B: 中小企业国际化比较优势理论 C: 新型的中小企业国际化理论 D: 中小企业的国际化的资源基础理论
- 人力资源优势理论，其代表人物主要是波克赛尔。他是以企业资源基础理论作为逻辑基础，提出了人力资源优势理论，认为组织可以通过获取人力资源优势而获取竞争优势。( ）
- “人力资源管理是企业获得竞争优势的主要工具”，这一观点来自于（） A: 资源基础理论 B: 行为角色理论 C: 人力资本理论 D: 交易成本理论
- Barney的资源基础理论和Sirmon的资源编排理论，最主要的内容区别在于（ ） A: 资源基础理论提出早于资源编排理论 B: 资源基础理论同资源编排理论一脉相承 C: 资源基础理论强调静态资源的拥有，资源编排理论强调资源的组合和结构 D: 资源基础理论认为资源重要，资源编排理论认为资源不重要
内容
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战略性人力资源管理的基础理论包括（）。 A: 行为角色理论 B: 资源基础理论 C: 人力资本理论 D: 交易成本理论 E: 资源依赖理论
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企业内部因素推动企业选择多元化战略的理论解释有 A: 范围经济理论 B: 资源基础理论 C: 交易成本理论 D: 税收优势理论
- 2
理性选择理论包括（）。 A: 行为角色理论 B: 资源基础理论 C: 人力资本理论 D: 交易成本理论 E: 资源依赖理论
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基于企业绩效评价的战略理论，也称之为 A: 企业资源理论 B: 企业内部管理制度的战略理论 C: 企业竞争优势的战略理论 D: 超强竞争理论
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人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。 A: 资源基础理论 B: 行为角色理论 C: 人力资本理论 D: 交易成本理论