BSC的四个角度从不同视角出发，代表了不同利益相关者的观点，是对劳动的四种形态的全面表述与衡量，学习创新与成长角度的出发点是针对______。
举一反三
- 平衡记分卡的四个角度中，学习创新与成长角度的出发点是针对： A: 流动形态的劳动 B: 物化形态的劳动 C: 潜在形态的劳动 D: 实现形态的劳动
- 企业成员劳动的最终转化形态及劳动的最终目的所在指的是平衡计分卡四个角度中的______。 A: 财务角度 B: 客户价值角度 C: 内部业务流程角度 D: 学习创新与成长角度
- 在业绩衡量方法中有一种著名的平衡计分卡的方法，是一种平衡四个不同角度的衡量方法，对于交货时间的衡量是从（）进行衡量的。 A: 创新与学习角度 B: 内部流程角度 C: 顾客角度 D: 财务角度
- 平衡计分卡是一种平衡______4个不同角度的衡量方法。 A: 财务角度、销售角度、内部流程角度、创新与学习角度 B: 财务角度、顾客角度、内部流程角度、创新与学习角度 C: 财务角度、顾客角度、竞争者角度、创新与学习角度 D: 财务角度、销售角度、竞争者角度、内部流程角度
- 在业绩衡量方法中有一种著名的平衡计分卡的方法，是一种平衡四个不同角度的衡量方法，在实务中对于交货时间的衡量是从( )进行衡量的。 A: 创新与学习角度 B: 内部流程角度 C: 顾客角度 D: 财务角度