BSC的四个角度从不同视角出发，代表了不同利益相关者的观点，是对劳动的四种形态的全面表述与衡量，学习创新与成长角度的出发点是针对______。
潜在形态的劳动
举一反三
- 平衡记分卡的四个角度中，学习创新与成长角度的出发点是针对： A: 流动形态的劳动 B: 物化形态的劳动 C: 潜在形态的劳动 D: 实现形态的劳动
- 企业成员劳动的最终转化形态及劳动的最终目的所在指的是平衡计分卡四个角度中的______。 A: 财务角度 B: 客户价值角度 C: 内部业务流程角度 D: 学习创新与成长角度
- 在业绩衡量方法中有一种著名的平衡计分卡的方法，是一种平衡四个不同角度的衡量方法，对于交货时间的衡量是从（）进行衡量的。 A: 创新与学习角度 B: 内部流程角度 C: 顾客角度 D: 财务角度
- 平衡计分卡是一种平衡______4个不同角度的衡量方法。 A: 财务角度、销售角度、内部流程角度、创新与学习角度 B: 财务角度、顾客角度、内部流程角度、创新与学习角度 C: 财务角度、顾客角度、竞争者角度、创新与学习角度 D: 财务角度、销售角度、竞争者角度、内部流程角度
- 在业绩衡量方法中有一种著名的平衡计分卡的方法，是一种平衡四个不同角度的衡量方法，在实务中对于交货时间的衡量是从( )进行衡量的。 A: 创新与学习角度 B: 内部流程角度 C: 顾客角度 D: 财务角度
内容
- 0
从契约理论的角度出发，企业是所有利益相关者之间的一系列多边契约。（ ）
- 1
卡普兰和诺顿提出了名为平衡计分卡的方法，它是一种平衡不同角度的衡量方法。具体而言，平衡计分卡平衡了()的角度。 A: 短期与长期业绩 B: 外部与内部的业绩 C: 财务与非财务业绩 D: 不同利益相关者
- 2
【多选题】关键词的设置视角有哪些? A. 从公司产品的角度出发 B. 从用户的角度出发 C. 从对手的角度出发 D. 从词性的角度出发
- 3
从利益角度出发,保护环境实际上是调节代表各种短期利益、局部利益、个体利益的个人利益与代表全社会,全人类的公共利益之间的关系,这种说法对吗
- 4
从不同的研究角度出发所得的评价结果可能不同，此时政府相关政策的制定及其对各不同服务对象的利益和选择的协调和指导的依据应 A: 以从全社会角度出发所得的结果为准，同时综合考虑其他各角度的结果 B: 以从患者角度出发所得的结果为准，同时综合考虑其他各角度的结果 C: 以从医疗机构角度出发所得的结果为准，同时综合考虑其他各角度的结果 D: 以从患者角度出发所得的综合结果为准 E: 以从保险公司角度出发所得的结果为准