企业成员劳动的最终转化形态及劳动的最终目的所在指的是平衡计分卡四个角度中的______。
A: 财务角度
B: 客户价值角度
C: 内部业务流程角度
D: 学习创新与成长角度
A: 财务角度
B: 客户价值角度
C: 内部业务流程角度
D: 学习创新与成长角度
A
举一反三
- 平衡计分卡是一种平衡______4个不同角度的衡量方法。 A: 财务角度、销售角度、内部流程角度、创新与学习角度 B: 财务角度、顾客角度、内部流程角度、创新与学习角度 C: 财务角度、顾客角度、竞争者角度、创新与学习角度 D: 财务角度、销售角度、竞争者角度、内部流程角度
- ( )最能体现平衡计分卡的优点。 A: 财务角度 B: 顾客角度 C: 内部流程角度 D: 创新与学习角度
- 平衡计分卡最大的优点是它能把______列为四个角度中的一个。 A: 财务角度 B: 顾客角度 C: 内部流程角度 D: 创新与学习
- 以下属于平衡计分卡内容的有( )。 A: 财务角度 B: 顾客角度 C: 内部流程角度 D: 创新与学习角度
- 平衡计分卡最大的优点就是它能够把（）列为四个角度中的一个。 A: 财务角度 B: 顾客角度 C: 内部流程角度 D: 创新与学习
内容
- 0
平衡计分卡业绩衡量方法主要涉及到（）。 A: 财务角度 B: 顾客角度 C: 内部流程角度 D: 创新与学习角度
- 1
平衡计分卡从财务角度、客户角度、（ ）以及学习与发展四个维度对企业进行考核。 A: 客户 B: 外部流程 C: 内部流程 D: 员工个人
- 2
平衡计分卡从财务角度、客户角度、（ ）以及学习与发展四个维度对企业进行考核。 A: 外部流程 B: 员工个人 C: 内部流程 D: 客户
- 3
平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了（）。 A: 顾客角度 B: 成本角度 C: 利润角度 D: 学习与成长角度 E: 内部流程角度
- 4
平衡计分卡是一种综合业绩评价体系，从（）等方面观察企业。 A: 财务角度 B: 顾客角度 C: 内部业务角度 D: 学习和创新角度