通过分配适当的工作来激发员工的工作热情，这种激励方式是（ ）
A: 工作激励
B: 成果激励
C: 批评激励
D: 综合激励
A: 工作激励
B: 成果激励
C: 批评激励
D: 综合激励
A
举一反三
- 通过分配适当的工作来激发员工内在的工作热情的激励方式是( )。 A: 物质激励 B: 精神激励 C: 工作激励 D: 培训教育激励
- 通过分配适当的工作来激发员工内在的工作热情的激励方式是( )
- 常用的激励主要有四种：工作激励、成果激励、批评激励以及培训教育激励，以下说法不正确的是（）。 A: 工作激励是指通过分配固定不变的工作来激发职工内在的工作热情。 B: 成果激励是指在正确评估工作成果的基础上给职工以合理奖惩，以保证职工行为的良性循环。 C: 批评激励是指通过批评来激发职工改正错误行为的信心和决心。 D: 培训教育激励是指通过思想、文化教育和技术知识培训，通过提高职工的素质，来增强其进取精神、激发其工作热情。
- （）指通过分配恰当的工作，予以恰当的授权，让职工参与管理，丰富工作内容等方式和途径来激发职工的工作热情。 A: 工作激励 B: 环境激励 C: 成果激励 D: 目标激励
- 在管理实践中，常用的激励方式有（） A: 工作激励 B: 成果激励 C: 沟通激励 D: 批评激励
内容
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常用的激励方式有（） A: A工作激励 B: B成果激励 C: C批评激励 D: D培训教育激励
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领导者对下属的激励方式有四种，其中不包括（ ）。 A: 工作激励 B: 控制激励 C: 批评激励 D: 成果激励
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在管理实践中，常用的激励方式有（） A: 工作激励 B: 成果激励 C: 沟通激励 D: 批评激励 E: 培训教育激励
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【多选题】常用的激励方式有()。 A. 工作激励 B. 成果激励 C. 批评激励 D. 培训教育激励
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结合员工自身的工作特点和发展需要，对在业务上有专长的员工增加一些挑战性工作，以激发他的工作热情和成就感，这种激励方法是（）。 A: 物质激励 B: 需求激励 C: 领导行为激励 D: 团队文化激励