绩效考评可达到的目标包括哪些（）
A: 晋升、离职及调职的决定
B: 组织对员工的绩效评估的反馈
C: 报酬的决定
D: 以上都是
A: 晋升、离职及调职的决定
B: 组织对员工的绩效评估的反馈
C: 报酬的决定
D: 以上都是
举一反三
- 绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。
- 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。 A: 薪酬 B: 奖惩 C: 晋升 D: 离职 E: 惩罚
- 绩效管理系统评估的内容不包括（）。 A: 对管理制度的评估 B: 对绩效管理体系的评估 C: 对绩效考评指标体系的评估 D: 对考评反馈面谈的评估
- 绩效管理制度不包括（） A: 绩效管理的目标 B: 职位晋升的标准 C: 员工申诉的管理办法 D: 考评结果应用原则及配套措施
- 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。 A: A薪酬 B: B奖惩 C: C晋升 D: D离职 E: E惩罚