绩效计划实施的过程中，管理者需要做的事情主要有
A: 持续的绩效沟通
B: 工作表现的记录
C: 工作辅导
D: 下达任务
A: 持续的绩效沟通
B: 工作表现的记录
C: 工作辅导
D: 下达任务
举一反三
- 绩效计划执行过程中，组织管理者或员工的主管不需要与任务的承担者——员工进行持续的绩效沟通。
- 绩效管理的目的在于员工能力的提高和绩效的持续改进，( )作为绩效管理的重要环节，需要贯穿全程。 A: 绩效辅导 B: 实施绩效评估 C: 评估信息记录 D: 制订绩效计划
- 具体而言，绩效辅导的过程主要包括( ) A: 绩效沟通与过程辅导 B: 绩效沟通与数据收集 C: 确定考核者与计划跟进 D: 发现优秀绩效与激励
- 管理沟通过程的哪个输出会直接成为监督沟通过程的输入?( ) A: 工作绩效信息 B: 工作绩效数据 C: 工作绩效报告 D: 项目沟通记录
- 绩效实施和管理市保证绩效计划完成和落实的中间过程，在这一过程中主要的特点包括（） A: 持续沟通 B: 及时反馈 C: 提供支持 D: 绩效沟通