如果内聚力低、群体的目标对组织有利，生产率能够提高，但是不如群体内聚力高且目标支持组织时带来的生产率高。（）
举一反三
- 对群体内聚力和生产率之间关系的研究表明，当群体内聚力（），群体与组织目标的一致性()时，群体的生产率会明显提高。 A: 高；高 B: 高；低 C: 低；高 D: 低；低
- 群体内聚力与生产率的关系取决于群体中与绩效有关的规范。以下说法正确的是：（） A: 绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率高于低内聚力群体的生产率 B: 绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率 C: 绩效规范要求很低时，高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率 D: 绩效规范要求很低时，低内聚力群体的生产率最低
- 当群体目标和组织目标不一致时,凝聚力与生产率就会出现如下关系( ) A: 高凝聚力高生产率 B: 高凝聚力低生产率 C: 低凝聚力高生产率 D: 低凝聚力低生产率
- 当群体与组织的目标不一致时,群体的态度就不会支持组织的目标,如果这时的群体凝聚力高,生产效率就高。
- 当凝聚力高,一致性高时() A: 群体的态度与组织目标保持高度一致性,生产效率与凝聚力成正比。 B: 群体的态度不支持组织目标,生产效率的高低与凝聚力成反比。 C: 群体的态度支持组织目标,此时就算是凝聚力很低,生产效率依然能够提高。 D: 群体的态度与组织目标不一致,同时群体的凝聚力也低,凝聚力与生产效率没有什么关系。