正强化的时间和数量应该尽量不固定，而负强化则应规则地执行。（ ）
正确
举一反三
- 强化理论认为:() A: 人的行为是其所受刺激的函数； B: 正强化连续、固定效果最好； C: 正强化的方式应是间断的、时间和数量都不固定的； D: 在负强化时，应以连续负强化为主；
- 下列关于强化理论的说法正确的是( )。 A: 不进行正强化也是一种负强化 B: 强化理论是由美国心理学家斯金纳首先提出的 C: 实践证明,连续的、固定的正强化更有利于组织目标的实现 D: 实施负强化时应以间断、时间和数量都不固定的负强化为主
- 关于强化理论在护理管理中的应用，正确的是（ ）。 A: 要公正 B: 不应用内部强化手段 C: 尽量使用正强化 D: 尽量使用负强化 E: 巧妙地运用惩罚
- 行为科学家斯金纳提出的强化理论侧重于如何修正人们行为的探讨,以下说法中正确的是 未知类型：{'options': ['在时间安排上,负强化不应该及时并连续进行', '强化理论在管理实践中的运用有正强化和负强化两个方向不同的类型', '连续、固定的正强化能立即见效,但长期效果递减', '时间间断、数量不固定,依据组织需要和个体工作表现实施的正强化成本较高', '尽量使用内部强化手段'], 'type': 102}
- 科学有效的正强化方法包括（ ） A: 连续强化 B: 间断强化 C: 强化的时间和数量不要固定 D: 定时定量强化
内容
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有的正强化是连续的、固定的；有的正强化是间断的，其时间和数量都不固定。比较起来连续的正强化更有利于组织目标的实现。（ ）
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下列哪种正强化方式更有利于组织目标的实现（ ）。 A: 连续的、固定的正强化 B: 连续的、不固定的正强化 C: 间断的、不固定的正强化 D: 间断的、固定的正强化
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关于强化理论的说法错误的是（）。 A: 正强化是奖励那些符合组织目标的行为，希望其进一步加强 B: 负强化是惩罚那些不符合组织目标的行为，希望其减弱直至消失 C: 不进行正强化也是一种负强化 D: 正强化应该连续使用效果好，而负强化间断使用效果好
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负强化；正强化和负强化
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行为科学家斯金纳(B．F．Skinner)提出的强化理论(Reinforcement theory)侧重于如何修正人们行为的探讨，以下有关说法正确的是（） A: 在时间安排上，负强化不应该及时并连续进行 B: 强化理论在管理实践中的运用有正强化与负强化两个方向不同的类型 C: 连续、固定的正强化能立即见效，但长期效果递减 D: 时间间断、数量不固定，依据组织需要和个体工作表现实施的正强化成本较高