当人们认为自己的报酬与贡献之比，与他人的报酬与贡献之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（ ）。
举一反三
- 当人们认为自己的报酬与贡献之比，与他人的报酬与贡献之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。 A: 公平理论 B: 强化理论 C: 期望理论 D: 双因素理论
- 当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比相等时，就会有较大的激励作用，这种理论称为（ ）
- 有理论认为当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（ ） A: 效用理论 B: 强化理论 C: 双因素理论 D: 公平理论
- 中国大学MOOC: 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种思想源于（ ）
- 12.当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种激励理论成为（） A: 双因素理论 B: 效用理论 C: 公平理论 D: 强化理论