清晰界定绩效评价指标是为了
A: 避免晕轮效应、逻辑误差
B: 避免宽大化倾向及中心化倾向
C: 避免宽大化倾向、严格化倾向和中心化倾向
D: 避免首因效应、近因效应和溢出效应
A: 避免晕轮效应、逻辑误差
B: 避免宽大化倾向及中心化倾向
C: 避免宽大化倾向、严格化倾向和中心化倾向
D: 避免首因效应、近因效应和溢出效应
A
举一反三
- 评价者对评价对象所作的评价高于其实际成绩，这种评价者误区是 A: 溢出效应 B: 宽大化倾向 C: 中心化倾向 D: 晕轮效应
- 交替排序法具有能够有效避免宽大化倾向、中心化倾向以及严格化倾向和设计、使用容易的优点（）
- 使用等级排列法和强制分布法可以避免哪类问题的发生？（） A: 晕轮效应和近因效应 B: 近因效应和宽松或严格倾向 C: 个人偏见和晕轮效应 D: 宽松或严格倾向和居中倾向
- 评价者误区中的宽大化倾向、严格化倾向和中心化倾向都可以利用强制分布法加以解决。
- 绩效审计人员对被审计单位某一绩效评价很高，随即该绩效审计人员对被审计单位所有绩效评价都很高。这种现象叫（）。 A: 宽大化倾向 B: 近因效应 C: 晕轮效应 D: 逻辑误差
内容
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评价者对评价对象所作的评价高于其实际成绩,这种评价者误区是（ ） A: 溢出误差 B: 晕轮效应 C: 宽大化倾向 D: 逻辑误差
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根据印象形成效应分析,“以小人之心度君子之腹”是一种() A: 首因效应 B: 近因效应 C: 晕轮效应 D: 投射倾向
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某管理者对小李的口头表达能力评价较高，导致他对小李其它所有绩效要素的评价也较高这在评价者误区中叫 A: 逻辑误差 B: 晕轮效应 C: 宽大化倾向 D: 中心化傾向
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考核主体倾向于将被考核者的考核结果都比较低,这是() A: 光环效应 B: 严格化倾向 C: 折中主义 D: 宽大化倾向
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晕轮效应是一种以偏概全的倾向，又被称为（） A: 首因效应 B: 光环效应 C: 近因效应 D: 刻板效应