绩效计划制定的原则（）
A: 自上而下逐层分解
B: 具有挑战性
C: 经过努力可以实现
D: 目标能够度量
A: 自上而下逐层分解
B: 具有挑战性
C: 经过努力可以实现
D: 目标能够度量
举一反三
- 以下哪一项不属于绩效计划制定的原则。（） A: 具有挑战性 B: 目标能够度量 C: 自上而下逐层分解 D: 充分沟通
- QC活动制定的目标既要有一定的（），又要是经过努力可以实现的。 A: 挑战性 B: 科学性 C: 紧迫性
- 在绩效计划的制定过程中，所确定的目标可以有一定的挑战性和一定的难度，但必须是员工通过努力可以达到的。这句话体现了绩效计划制订的哪一方面的原则()。 A: 战略一致性原则 B: 突出重点原则 C: 客观公正原则 D: 可行性原则
- KPI将客服中心的战略目标逐层分解，促进员工提升能力与绩效。以下哪些属于分解的目标？（） A: 绩效计划 B: 绩效分析 C: 绩效辅导 D: 绩效评估 E: 绩效激励管理闭环
- 制定服务计划的原则主要包括（）。 A: 与工作目标相符 B: 具有可行性 C: 详细、具体 D: 能够度量和评估