组织的（）是组织的长期目标，组织通过经营活动和资源分配实现目标。
A: 战略管理
B: 战术管理
C: 人力资源管理
D: 业务管理
A: 战略管理
B: 战术管理
C: 人力资源管理
D: 业务管理
举一反三
- 人力资源管理是围绕组织的战略和目标，对组织四大资源（人、财、物、信息）之一的人力资源进行（）和管理
- 管理的主要职能是计划、组织、领导和控制，其中计划是()的活动。 A: 确立组织目标，制定实现目标的策略 B: 确定组织机构，分配人力资源 C: 激励并管理员工，组建团队 D: 评估执行情况，配置组织资源
- （）是通过招聘、选拔、培训、报酬等管理形式对非政府组织人员进行有效管理，满足组织需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。 A: 科学运行管理 B: 公务人员管理 C: 公共资源管理 D: 人力资源管理
- 下列关于管理定义的理解中错误的是（） A: 组织的管理活动不受组织内外环境的影响。 B: 管理是为实现组织目标服务的。 C: 管理工作要通过有效利用组织的各种资源来实现组织目标。 D: 管理最终要落实到计划、组织、领导和控制。
- 管理的主要职能是计划、组织、领导和控制，下列理解正确的有（）。 A: 计划确立组织目标，制定实现目标的策略 B: 组织确定组织机构，分配人力资源 C: 领导激励并管理员工，组建团队 D: 控制评估执行情况，控制组织的资源 E: 控制评估执行情况，实现组织目标