成就需要理论认为，有效管理者的需要结构通常是（）
A: 高度成就需要、适度权力需要、低度社交需要
B: 高度社交需要、适度权力需要、低度成就需要
C: 高度权力需要、适度成就需要、低度社交需要
D: 高度成就需要、适度社交需要、低度权力需要
A: 高度成就需要、适度权力需要、低度社交需要
B: 高度社交需要、适度权力需要、低度成就需要
C: 高度权力需要、适度成就需要、低度社交需要
D: 高度成就需要、适度社交需要、低度权力需要
C
举一反三
内容
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麦克利兰认为，人的生理需要基本得到满足的前提下，人还有（） A: 成就需要、权力需要和友谊需要 B: 成就需要、社交需要和自我实现需要 C: 权力需要、安全需要和成就需要 D: 成长需要、关系需要和生存需要
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麦克利兰成就需要理论强调了 ( )三点内容。 A: 权力的需要 B: 社交的需要 C: 财富的需要 D: 成就的需要
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以下所列需要重，哪些是马斯洛需要层次理论的内容：（） A: 生理需要 B: 安全需要 C: 成就需要 D: 社交需要 E: 权力需要
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麦克利兰的成就需要理论认为人有3种基本激励需要：对权力的需要、对社交的需要、对成就的需要。
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麦克利兰的成就需要理论中所涉及的三种需要 A: 成功的需要 B: 权力的需要 C: 情谊的需要 D: 成就的需要 E: 社交的需要