下列关于用人单位内部劳动规则制定的程序描述不正确的是（）。
A: 内容、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力
B: 用人单位内部劳动规则的制定是单方法律行为，但需要体现劳动者一方的意志
C: 用人单位内部劳动规则需要得到劳动者认同才能确保其实施
D: 公布形式通常以企业法定代表人签署的文件形式公布
A: 内容、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力
B: 用人单位内部劳动规则的制定是单方法律行为，但需要体现劳动者一方的意志
C: 用人单位内部劳动规则需要得到劳动者认同才能确保其实施
D: 公布形式通常以企业法定代表人签署的文件形式公布
举一反三
- 关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是（）。 A: 内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力 B: 用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意 C: 制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见 D: 用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解 E: 用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布
- 劳动法调整的劳动关系不具有的特征是( )。 A: 劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系 B: 劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是用人单位 C: 劳动关系双方是平等的,不具有从属性 D: 劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员,并遵守单位的内部劳动规则
- 下列关于劳动规章制度内涵的叙述，正确的是（） A: 劳动规章制度是由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现。 B: 劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力。 C: 劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理。 D: 劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式，劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束。
- 下列关于劳动规章制度内涵的叙述，正确的是（） A: A劳动规章制度是由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现。 B: B劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力。 C: C劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理。 D: D劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式，劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束。
- 简述《劳动合同法》有关用人单位内部劳动规则的规定。