企业关键绩效指标的主要来源是：
举一反三
- 12.关键绩效指标的主要缺点是：关键绩效指标应用要求高。
- 企业在制定关键绩效指标的时候只需要制定企业级关键绩效指标就行。
- 中国大学MOOC: 企业在制定关键绩效指标的时候只需要制定企业级关键绩效指标就行。
- 关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。以下关于关键绩效指标法的理解，正确的是______。 A: 关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的 B: 关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核 C: 关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效 D: 关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程
- 关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。 A: 关键绩效指标可随企业战略变化而调整 B: 不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成 C: 关键绩效指标的确定应遵守SMART原则 D: 同类型职位的关键绩效指标可以不同