企业在制定关键绩效指标的时候只需要制定企业级关键绩效指标就行。
举一反三
- 中国大学MOOC: 企业在制定关键绩效指标的时候只需要制定企业级关键绩效指标就行。
- 27.企业构建关键绩效指标体系，一般按照（）程序进行 A: 制定企业级关键绩效指标 B: 制定所属单位级关键绩效指标 C: 制定岗位级关键绩效指标 D: 制定高级管理人员级关键绩效指标
- 构建关键绩效指标体系过程中，企业的下列做法不正确的是（ ）。 A: 根据企业战略目标，设定企业级关键绩效指标 B: 根据企业级关键绩效指标，设定所属单位（部门）级关键绩效指标 C: 根据所属单位（部门）级关键绩效指标，设定岗位（员工）级关键绩效指标 D: 每个层级设定15个关键绩效指标
- 在分层次构建关键绩效指标体系的前提下，确定岗位(员工)级关键绩效指标的直接依据包括()。 A: 战略目标 B: 员工岗位职责和关键工作价值贡献 C: 企业级关键绩效指标 D: 所属单位(部门)级关键绩效指标 E: 企业级关键绩效指标和单位(部门)级关键绩效指标
- 关键绩效指标体系作为一种系统化的指标体系,包括哪三个层面的指标? () A: 企业级关键绩效指标 B: 部门级级关键绩效指标 C: 团队级关键绩效指标 D: 个人级关键绩效指标