劳动争议经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人不能申请仲裁，只能依法提起诉讼。
举一反三
- 关于劳动争议调解，错误的是（） A: 当事人申请劳动争议调解必须书面形式。 B: 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 C: 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。 D: 生效的调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
- 关于劳动争议调解，错误的是（） A: 当事人申请劳动争议调解必须书面形式。 B: 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 C: 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。 D: 生效的调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
- 关于劳动争议调解，错误的是（） A: 当事人申请劳动争议调解必须书面形式。 B: 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 C: 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。 D: 生效的调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
- 关于劳动争议调解，错误的是（） A: 当事人申请劳动争议调解必须书面形式。 B: 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 C: 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。 D: 生效的调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
- 【多选题】劳动争议双方经企业劳动争议调解委员会调解达成协议的，应当制作调解协议书。下列有关调解协议书效力的描述，正确的有()。 A. 调解协议经双方当事人签字或者盖章之后即生效 B. 调解协议对双方当事人均有约束力，当事人应当履行 C. 调解协议具有法律上的强制执行力 D. 调解协议达成后，一方不履行协议，另一方可以依法申请仲裁