人力资源管理策略包括低成本运作与画饼，增加其它非现金报酬等。
对
举一反三
- 有关战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。 A: 策略人力资源管理 B: 人力资源战略管理 C: 战略上的人力资源管理 D: 人力资源策略管理
- 对人力资源管理成本的控制力取决于（）： A: 外部环境 B: 成本控制策略 C: 成本管理水平 D: 人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性 E: 人力资源管理成本标准
- 由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 A: 人力资源规划 B: 人力资源成本管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源绩效管理
- 什么是人力资源管理？现代人力资源管理与传统人力资源管理区别？
- 资源管理策略包括( ) A: 时间管理、任务管理、精神调节 B: 任务管理、经济管理、计划策略 C: 时间管理、努力管理、人力资源管理 D: 人力资源管理、经济管理、任务分配
内容
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ERP系统中的人力资源部分主要包括( )等模块，主要功能在于提高企业人力资源管理的工作效率，增加对于人力资源业务的定量分析手段，提供建立人力资源管理的公用平台。 A: 人事管理 B: 薪资管理 C: 招聘管理 D: 考勤管理 E: 供应链管理
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是现代人力资源管理理论的基本前提和基础: 人力资源管理对象|人力资源管理概念|人力资源管理活动|人力资源管理目标
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现代人力资源管理与传统人力资源管理的区别不包括（）。
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资源管理策略包括（） A: 时间管理策略 B: 环境管理策略 C: 努力和心境管理策略 D: 学习工具管理策略 E: 社会性人力资源管理策略
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人力资源管理的基本职能包括（）等 A: 工作分析与工作安排 B: 人力资源管理 C: 员工管理 D: 绩效管理