网格考核中应赋予网格长对网格人员绩效的评定权（）
对
举一反三
- 应明确网格经营目标与网格长的挂钩关系，赋予网格长内部考核分配权，通过授权激发网格人员主观能动性，实现责权利对等（） A: 个人绩效 B: 职位发展 C: 薪酬激励
- 考核中赋予网格长适当的考核权限，参与网格人员的绩效考核，并根据统一考核成绩提出绩效调整建议。具体考核由确定（） A: 网格长 B: 县公司 C: 市公司 D: 网格长和市区县公司共同
- 网格运营成果考核成绩与网格长、网格成员绩效捆绑，其中网格长关联网格考核结果权重（）。 A: 40%-60% B: 50%-70% C: 60%-80% D: 70%-90%
- 网格长对网格成员的选择有建议权（）
- 网格长对网格成员考核权重为多少？（） A: 10%-20% B: 10%-15% C: 20%-30% D: 20%-25%
内容
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网格成员包括网格长、网格经理、渠道经理、客户经理人员，共同组成网格团队（）
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网格长对网格人员进行维护，需登录网格平台哪个模块？（） A: 【基础管理】 B: 【网格营销】 C: 【承包管理】 D: 【倒三角支撑】
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安全监管网格长、网格员岗位责任是什么？（网格长、网格员分别答）
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一个网格原则上配置1名网格长，对于规模较大或重要客户聚集的网格可增配1名副网格长，需同时兼任（） A: 网格客户经理 B: 网格经理 C: 网格客户经理或网格经理
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网格长的绩效得分包含（）网格绩效+（）专业绩效。 A: 30%；70% B: 40%；60% C: 50%；50% D: 60%；40%