关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-11-01 应明确网格经营目标与网格长的挂钩关系，赋予网格长内部考核分配权，通过授权激发网格人员主观能动性，实现责权利对等（） A: 个人绩效 B: 职位发展 C: 薪酬激励 应明确网格经营目标与网格长的挂钩关系，赋予网格长内部考核分配权，通过授权激发网格人员主观能动性，实现责权利对等（）A: 个人绩效B: 职位发展C: 薪酬激励 答案： 查看 举一反三 网格考核中应赋予网格长对网格人员绩效的评定权（） 考核中赋予网格长适当的考核权限，参与网格人员的绩效考核，并根据统一考核成绩提出绩效调整建议。具体考核由确定（） A: 网格长 B: 县公司 C: 市公司 D: 网格长和市区县公司共同 网格运营成果考核成绩与网格长、网格成员绩效捆绑，其中网格长关联网格考核结果权重（）。 A: 40%-60% B: 50%-70% C: 60%-80% D: 70%-90% 深化内部分配改革，合理设置网格长和网格人员的薪酬结构（） A: 固定 B: 变动 C: 固定+变动 网格成员包括网格长、网格经理、渠道经理、客户经理人员，共同组成网格团队（）
