制定培训计划通常使用的要素为：培训的目的是什么？培训的内容是什么？（）
A: 谁负责培训
B: 培训什么样的人
C: 何时进行培训
D: 培训的场所
E: 培训的费用是多少
A: 谁负责培训
B: 培训什么样的人
C: 何时进行培训
D: 培训的场所
E: 培训的费用是多少
A,B,C,D
举一反三
- 制定培训计划通常使用的要素为：培训的目的是什么？培训的内容是什么？（） A: A谁负责培训 B: B培训什么样的人 C: C何时进行培训 D: D培训的场所 E: E培训的费用是多少
- 培训流程中，第一步是什么？（） A: 制定培训计划 B: 明确培训需求 C: 评估培训效果 D: 组织培训
- 【多选题】培训课程体系设计要考虑什么要素 A.培训对象 B.培训需求 C.培训目的 D.培训师资
- 年度培训总体计划的内容要素包括（）。 A: 保障措施 B: 培训内容 C: 培训目的、目标 D: 培训经费预算 E: 培训需求
- 在什么模式中，培训部门负责人和职能部门负责人同时制定培训计划，同时参与培训过程，并同时对培训效果进行评估。 A: 培训学院模式 B: 客户培训模式 C: 矩阵培训模式 D: 企业大学模式
内容
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员工培训计划的内容有（） A: 培训的目的 B: 培训的负责人和培训师 C: 培训的对象 D: 培训的内容 E: 培训的时间和期限 F: 培训的场地 G: 培训的方法
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员工培训计划制定的影响因素有（） A: 培训的范围 B: 受训者的工作类型 C: 培训的规模 D: 培训场所 E: 培训时间 F: 培训方案的重复使用率 G: 培训费用 H: 培训人员
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制定培训计划需要考虑哪些因素（要素）：（） A: 培训目标； B: 培训原因； C: 培训对象； D: 培训需求； E: 培训内容； F: 培训教具； G: 培训组织形式和方式； H: 培训时间； I: 培训场地； J: 培训测试方式。
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一份完整的培训计划通常包括（） A: 培训目标 B: 培训对象 C: 培训时间 D: 培训内容 E: 培训安排 F: 培训要求
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员工培训计划的内容有（） A: A培训的目的 B: B培训的负责人和培训师 C: C培训的对象 D: D培训的内容 E: E培训的时间和期限 F: F培训的场地 G: G培训的方法