管理者应从两种不同的角度看待员工，并采取不同的管理措施，这一理念是下列哪一项管理理论的主要精神
A: 人际关系理论
B: 权变理论
C: 麦格雷戈的人性管理理论（X理论与Y理论）
D: 行为组织理论
A: 人际关系理论
B: 权变理论
C: 麦格雷戈的人性管理理论（X理论与Y理论）
D: 行为组织理论
C
举一反三
内容
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下列认为组织中存在着非正式组织的理论是（ ） A: 泰勒的科学管理理论 B: 法约尔的一般管理理论 C: 韦伯的行政组织理论 D: 梅奥的人际关系理论 E: 麦格雷戈的人性管理理论
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社会人假设对应的管理理论是() A: X理论 B: Y理论 C: 人际关系理论 D: 权变理论
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古典管理理论的三个代表性理论为 A: 科学管理理论、一般管理理论、行政组织理论 B: 科学管理理论、权变管理理论、作业管理理论 C: 科学管理理论、一般管理理论、行为科学理论 D: 科学管理理论、行政管理理论、权变组织理论
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首次提出X理论和Y理论的是行为管理学派的道格拉斯.麦格雷戈
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道格拉斯·麦格雷戈将古典的传统的管理理论概括为（）。 A: Y理论 B: Z理论 C: 超Y理论 D: X理论