供求均衡工资论认为，决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有（）
A: 劳动力供给
B: 劳动力需求
C: 劳动力受教育程度
D: 劳动力层次
E: 劳动力素质
A: 劳动力供给
B: 劳动力需求
C: 劳动力受教育程度
D: 劳动力层次
E: 劳动力素质
举一反三
- 劳动供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为() A: 劳动力需求量 B: 劳动力需求增长量 C: 劳动力供给的工资弹性 D: 劳动力供给增长量
- 劳动经济学在研究什么？ A: 劳动力需求 B: 劳动力供给 C: 劳动力资源优化配置 D: 劳动经济制度
- 以下属于劳动经济学研究领域的是（ ）。 A: 劳动力需求 B: 工资的决定 C: 人力资本投资 D: 劳动力供给
- 与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有（） A: 内部动力市场只限定在企业内部 B: 劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的 C: 内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系 D: 通过市场竞争实现就业和工资的决定 E: 劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约
- 在工资形成过程中，决定劳动力需求价格的是（） A: 劳动力的供给 B: 劳动力价值 C: 劳动时间的长短 D: 劳动的边际生产率