绩效管理流程的第二个步骤是：
A: 结果应用
B: 绩效辅导
C: 绩效沟通
D: 绩效计划
A: 结果应用
B: 绩效辅导
C: 绩效沟通
D: 绩效计划
B
举一反三
- 企业绩效管理工作流程包括（ ）。 A: 绩效计划制定 B: 绩效实施与沟通辅导 C: 绩效考核评价 D: 绩效反馈 E: 绩效结果应用
- 绩效管理的步骤是（） A: 绩效计划 B: 绩效沟通指导 C: 绩效考评 D: 绩效反馈与改进 E: 绩效结果的应用
- 绩效管理包含哪几个步骤 A: 绩效计划 B: 绩效辅导 C: 绩效考评与应用 D: 绩效反馈
- 绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。 A: 绩效制定 B: 绩效评估 C: 绩效沟通 D: 绩效申诉
- 绩效管理的核心是（）。 A: 绩效沟通 B: 绩效辅导 C: 绩效反馈 D: 绩效计划
内容
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绩效管理的起点是（ ）。 A: 绩效计划 B: 绩效沟通 C: 绩效考评 D: 绩效反馈 E: 考核结果应用
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绩效管理是一个完整的管理过程，主要步骤包括（）。 A: 绩效计划 B: 绩效监控与辅导 C: 绩效考核指标的设定 D: 绩效反馈与改进 E: 绩效结果的应用
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绩效管理循环中，贯穿于管理过程整体的是哪个环节（） A: 绩效计划 B: 绩效辅导 C: 绩效评估与反馈 D: 绩效结果应用
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绩效管理包括哪些环节？（ ） A: 绩效计划制定 B: 绩效辅导沟通 C: 绩效考核实施 D: 绩效结果反馈临汾济林投资有限公司 E: 绩效结果运用
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绩效管理的起点是？ A: 绩效辅导沟通 B: 绩效考核评价 C: 绩效计划制定 D: 绩效评估