下列归因中，哪一种对工作与学习行为能产生激励作用？（）
A: 工作失败是自己脑子笨
B: 工作失败是由于任务重、难度太大
C: 工作失败是自己没用心，不够努力
D: 工作成功是由于机遇太好
A: 工作失败是自己脑子笨
B: 工作失败是由于任务重、难度太大
C: 工作失败是自己没用心，不够努力
D: 工作成功是由于机遇太好
C
举一反三
- 对成功与失败的归因当中属于可控因素的是（）。 A: 努力 B: 能力 C: 任务难度 D: 机遇
- 根据归因理论，下列哪些选项能增强成功的动机( ) A: 失败是能力太差 B: 失败是不够努力 C: 失败是任务太难 D: 成功是任务太容易
- 韦纳关于成功和失败的归因模式认为，人们的行为获得成功或遭到失败主要归因干 A: 努力 B: 能力 C: 任务难度 D: 机遇 E: 领导赏识
- 如果求职过程中,遇到面试失败的情况怎么办?( ) A: 自暴自弃,一蹶不振 B: 分析失败原因,继续寻找适合自己的工作 C: 继续学习专业知识,努力提升自己 D: 客观分析自己的优势和劣势,寻找自己能胜任的工作继续投递简历
- 心理学家维纳认为，人们对自己的成功和失败主要归因于以下因素：（） A: 努力 B: 能力 C: 任务难度 D: 机遇
内容
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归因理论认为，人们对过去的成功与失败，一般会有四种归因，包括（） A: 稳定 B: 努力 C: 能力 D: 任务难度 E: 机遇
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归因理论认为，人们对过去的成功与失败，一般归因为() A: 稳定 B: 努力 C: 能力 D: 任务难度 E: 机遇
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经纪人员一定要懂得自己的工作是做（）的，几次业务的失败不等于这项工作的失败，要对自己所从事的职业保持乐观心态。 A: 经验 B: 概率 C: 机会 D: 巧合
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11.以下关于积极归因中正确的表述是（ ） A: A.将成功归因于努力是一种积极归因 B: B.将成功归因于能力是一种积极归因 C: C.将失败归因于努力不够是一种消极归因 D: D.将失败归因于运气是一种积极归因
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心理学家维纳认为，人们对自己的成功和失败主要归因于以下因素：（） A: A努力 B: B能力 C: C任务难度 D: D机遇