• 2022-07-02
    中国大学MOOC: 从“相应的”数人侵权责任分担规则角度解读用人单位替代责任与劳务派遣责任,下列说法正确的是:
  • 最终责任的分配是比较原因和比较过错 关于程序责任的分担,为避免因部分责任人(如“劳务派遣机构”)破产产生更大的社会连锁反应,赋予其“顺位利益” 关于风险责任的分配,劳务派遣机构的过错主要是聘用和选任过失,其可责难性小于用工单位管理和监督过失所体现的可责难性

    举一反三

    内容

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      劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,下列关于侵权责任承担的哪些说法是错误的:( )。 A: 由劳务派遣单位承担侵权责任,接受劳务派遣的用工单位承担补充责任 B: 劳务派遣单位无过错的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任 C: 由劳务派遣单位承担侵权责任 D: 由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任,劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任

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      下列关于用人单位替代责任与劳务派遣责任的表述错误的是?

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      中国大学MOOC: 以下属于数人侵权责任分担方式的有

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      《侵权责任法》第三十四条劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由()承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。 A: 接受劳务派遣的用工单位 B: 劳务派遣单位 C: 被派遣的工作人员 D: 责任人

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      中国大学MOOC: 关于最终责任分担与风险责任分担,下列说法正确的是:(多选)( )★