从“相应的”数人侵权责任分担规则角度解读用人单位替代责任与劳务派遣责任，下列说法正确的是：
A: 最终责任的分配是比较原因和比较过错
B: 关于风险责任的分配，劳务派遣机构的过错主要是聘用和选任过失，其可责难性小于用工单位管理和监督过失所体现的可责难性
C: 关于程序责任的分担，为避免因部分责任人（如“劳务派遣机构”）破产产生更大的社会连锁反应，赋予其“顺位利益”
D: 劳务派遣单位无论是否有过错，不用承担任何责任
A: 最终责任的分配是比较原因和比较过错
B: 关于风险责任的分配，劳务派遣机构的过错主要是聘用和选任过失，其可责难性小于用工单位管理和监督过失所体现的可责难性
C: 关于程序责任的分担，为避免因部分责任人（如“劳务派遣机构”）破产产生更大的社会连锁反应，赋予其“顺位利益”
D: 劳务派遣单位无论是否有过错，不用承担任何责任
举一反三
- 下列关于用人单位替代责任与劳务派遣责任的表述错误的是？ A: 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任 B: 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任 C: 劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任 D: 劳务派遣单位无论是否有过错，不用承担任何责任
- 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，下列关于侵权责任承担的哪些说法是错误的：（ ）。 A: 由劳务派遣单位承担侵权责任，接受劳务派遣的用工单位承担补充责任 B: 劳务派遣单位无过错的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任 C: 由劳务派遣单位承担侵权责任 D: 由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任
- 《侵权责任法》第三十四条劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由（）承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 A: 接受劳务派遣的用工单位 B: 劳务派遣单位 C: 被派遣的工作人员 D: 责任人
- 中国大学MOOC: 从“相应的”数人侵权责任分担规则角度解读用人单位替代责任与劳务派遣责任，下列说法正确的是：
- 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由_____承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 A: 接受劳务派遣的用工单位 B: 劳务派遣单位 C: 被派遣的工作人员 D: 承担违约责任