（）绩效指标的考评标准通常是一个范围，即上限和下限.
A: 描述性
B: 目标性
C: 数量化
D: 质量化
A: 描述性
B: 目标性
C: 数量化
D: 质量化
C
举一反三
- （）绩效指标的考评标准通常是一个范围，即上限和下限. A: A描述性 B: B目标性 C: C数量化 D: D质量化
- （）绩效指标的考评标准通常是一个范围，即上限和下限。 A: 目标化 B: 描述性 C: 质量化 D: 数量化
- 绩效考评的标准包括（)。 A: 量化标准 B: 综合提问标准 C: 描述性标准 D: 基本标准 E: 卓越标准
- 绩效指标是绩效目标的细化和量化描述，主要包括 A: 质量指标 B: 满意度指标 C: 产出指标 D: 效益指标
- 预算绩效指标是绩效目标的细化和量化描述，主要包括产出指标、效益指标和（）等。 A: 满意度指标 B: 成本指标 C: 可持续影响指标 D: 质量指标
内容
- 0
绩效指标的设计原则是（) A: 绩效指标客观量化 B: 绩效指标有挑战性 C: 指标设定职工参与 D: 绩效指标相互关联
- 1
规划环境影响评价在确定环境目标和评价指标时，须按照有关的环境保护政策、法规和标准拟定或确认环境目标，选择（）的评价指标。 A: A客观的 B: B非量化 C: C量化 D: D量化和非量化
- 2
目标管理中目标的可考核性途径是将目标量化。()
- 3
质性研究和量化研究在研究目标上的区别在于质性研究侧重于对研究目标的描述和意义理解，而量化研究侧重于对研究目标的描述、预测、控制。
- 4
绩效标准是绩效考评的基础，必须定量化，客观化。