俄亥俄州立大学的研究表明，高关怀一高定规型风格往往能够取得成功，但也存在例外。()
举一反三
- 俄亥俄州立大学的研究表明高定规低关怀的领导者是最成功的。
- 俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是（） A: 低关怀低定规 B: 局关怀一低定规 C: 低关怀一南定规 D: 高关怀一高定规
- 俄亥俄州立大学研究表明，高关怀高定规的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。（ ）
- 美国俄亥俄州立大学的研究认为（ ）型的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。 A: 高定规-高关怀 B: 高定规-低关怀 C: 低定规-高关怀 D: 低定规-低关怀
- 美国俄亥俄州立大学的研究认为（ ）型的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。 A: 高关怀-高定规 B: 高关怀-低定规 C: 低关怀-高定规 D: 低关怀-低定规