如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（ ）。
A: 非语言行为偏差
B: 负面印象加重倾向
C: 对比倾向
D: 最初印象倾向
A: 非语言行为偏差
B: 负面印象加重倾向
C: 对比倾向
D: 最初印象倾向
举一反三
- 面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。 A: 对比效应 B: 负面印象加重错误 C: 最初印象倾向 D: 非言语行为造成的错误
- 面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（）。 A: 应聘者顺序偏差 \n B: 对比效应 \n C: 负面印象加重倾向 \n D: 首因效应
- 当招聘者在面谈开始之前首先获得有关应聘者的负面信息更容易引导招聘者提前得出结论，属于（）面试偏差。 A: 最初印象倾向 B: 负面印象加重倾向 C: 非语言行为造成的错误 D: 对比效应
- 该公司在面试时产生的面试偏差是（）。 A: 负面印象加重倾向 B: 缺乏职位的相关知识 C: 应聘者顺序错误 D: 对比效应
- 招聘的急迫程度对面谈质量存在重要影响，这指的是（）。 A: 非语言行为偏差 B: 负面印象加重倾向 C: 对比效应 D: 雇用压力