该公司在面试时产生的面试偏差是（）。
A: 负面印象加重倾向
B: 缺乏职位的相关知识
C: 应聘者顺序错误
D: 对比效应
A: 负面印象加重倾向
B: 缺乏职位的相关知识
C: 应聘者顺序错误
D: 对比效应
举一反三
- 在面试过程中，存在的面试偏差有()。 A: 缺乏职位的相关知识 B: 最初印象倾向 C: 雇佣压力 D: 对比效应
- 在面试过程中，存在的面试偏差有()。 A: 缺乏职位的相关知识 B: 最初印象倾向 C: 招聘的急迫程度 D: 对比效应
- 面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。 A: 对比效应 B: 负面印象加重错误 C: 最初印象倾向 D: 非言语行为造成的错误
- 面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（）。 A: 应聘者顺序偏差 \n B: 对比效应 \n C: 负面印象加重倾向 \n D: 首因效应
- 如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（ ）。 A: 非语言行为偏差 B: 负面印象加重倾向 C: 对比倾向 D: 最初印象倾向