委托人在设计对代理人的激励机制时，让同一代理人过去的业绩作为考核标准会产生“棘轮效应”。( ）
举一反三
- 在委托—代理关系中，存在两种必须面对的代理问题，它们是（）。 A: 信息非对称性带来的悻逆选择（对委托人而言）和败德行为（对代理人而言） B: 代理人激励机制（对委托人而言）和败德行为（对代理人而言） C: 企业间的信任机制（对委托人和代理人而言）和代理人激励机制（对委托人而言） D: 信息非对称性带来的悻逆选择（对委托人而言）和企业间的信任机制（对委托人和代理人而言）
- 关于委托代理理论，不正确的是 A: 委托人的效用函数是共同知识，而代理人的不是 B: 委托代理分析的目的是设计一种对委托人有利的机制/规则 C: 产出与代理人的成本通常都是代理人努力的严格增函数 D: 当委托人可以观察到代理人的行动时，激励相容约束是多余的
- 产生委托代理成本的具体原因主要有（）。 A: 委托人与招代理机构拥有信息的不对称 B: 委托人与代理人拥有信息的不对称 C: 委托人与代理机构的效用函数不一样，即激励不相容 D: 委托人与代理人的效用函数不一样，即激励不相容 E: 委托人与代理人签订的契约不完备
- 委托代理依委托人的委托而产生，代理人应当是。（） A: r /> B: 完全行为能力人 C: 无行为能力人 D: 限制行为能力人 E: 法定监护人
- 关于代理代理模型，表述正确的是（ ） A: 代理人的效用函数只依赖于自己的选择 B: 效用最大化是委托人设计激励机制的目标 C: 只要信息不对称就可构成委托代理关系 D: 由于激励机制的存在，代理人不能实现效用最大化