目标管理的关键是（）
A: 可衡量
B: 将目标对准结果
C: 共同参与
D: 与高层一致
A: 可衡量
B: 将目标对准结果
C: 共同参与
D: 与高层一致
举一反三
- 关于目标管理的阐述，正确的是（） A: 目标管理又称成果管理 B: 目标管理是由组织的员工共同参与的 C: 目标管理是组织设计的重要因素 D: 制定目标应具体、可行且能够客观衡量效果 E: 以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况
- 目标管理与传统管理的共同要素是（） A: 明确目标 B: 参与决策 C: 规定期限 D: 反馈绩效
- 目标管理的关键是目标而不是管理。（)
- 关于目标管理的说法，错误的是（ ）。 A: A目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标 B: B实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标 C: C目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素 D: D目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望
- 关于目标管理的说法，错误的是。 A: 目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标\n B: 实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标\n C: 目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素\n D: 目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望