防范劳动合同管理过程法律风险的措施有：（ ）。
A: 规范合同管理，建立先签合同再用工制度
B: 原劳动合同即将到期的，应在到期前三个月内确定是否续签
C: 有员工不配合签订劳动合同的，应通过书面形式通知劳动者，并留存证据
D: 制定完善的入职登记制度。
A: 规范合同管理，建立先签合同再用工制度
B: 原劳动合同即将到期的，应在到期前三个月内确定是否续签
C: 有员工不配合签订劳动合同的，应通过书面形式通知劳动者，并留存证据
D: 制定完善的入职登记制度。
举一反三
- 建立劳动关系，应当签订劳动合同，但不要一定是书面合同。
- 关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是( )。 A: 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 B: 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内,不签订合同,无法律责任; C: 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 D: 以上答案均正确
- 关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的有()。 A: 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 B: 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 C: 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 D: 用人单位自用工之日起满三年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
- 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系
- 已经建立劳动关系,为订立书面合同的,应在用工之日起()内订立劳动合同