权变管理理论的核心思想是什么？在管理实践中如何真正运用和体现权变管理思想？（南开大学2006年研）
权变管理理论(ContingencyTheoryofManagement)是20世纪70年代在美国形成的一种管理理论。美国尼布拉加斯大学教授卢桑斯(F.Luthans)在1976年出版的《管理导论：一种权变学》一书中系统地概括了权变管理理论。（1）这一理论的核心是力图研究组织的各子系统内部和各子系统之间的相互联系，以及组织和它所处的环境之间的联系，并确定各种变数的关系类型和结构类型。它强调在管理中要根据组织所处的内外部条件随机应变，针对不同的具体条件寻求不同的最合适的管理模式、方案或方法。权变管理理论就是考虑到有关环境的变数同相应的管理观念和技术之间的关系，使采用的管理观念和技术能有效地达到目标。在通常情况下，环境是自变量，而管理的观念和技术是因变量。这就是说，如果存在某种环境条件下，对于更快的达到目标来说，就要采用某种管理原理、方法和技术。（2）管理实践中，领导的权变理论就是权变管理思想的很好体现和运用。领导权变理论是现代领导理论，是对行为理论的发展，领导权变理论的核心思想是：环境是影响领导效能的重要因素。绝不能认为某一种领导方式可以普遍应用于所有的情况和所有的人群。有效的领导行为应随着被领导者的特点和环境的变化而变化，这种关系可以用下式来表示：E=f(L,F,S)其中，E表示领导的有效性；L表示领导者；F表示被领导者；S表示环境；f表示函数关系。最具代表性的权变领导理论有美国管理学家菲德勒的权变理论、赫西和布兰查德的领导生命周期理论及罗伯特的目标—途径领导理论。这种理论强调要根据不同的情景对下属采取不同的领导风格和方式，以实现领导效能的最大化。除了在决定领导方式方面，在整个各种管理决策中都要采用权变的思想，在组织设计、战略选择等方面都要根据不同的情况，作出不同的决策。比如，如果在经济衰退时期，企业在供过于求的市场中经营，采用集权的组织结构，就更适于达到组织目标；如果在经济繁荣时期，在供不应求的市场中经营，那么采用分权的组织结构可能会更好一些。
举一反三
内容
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何谓权变理论，其主要的思想是什么？实践中可否加以运用？
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试述权变理论学派的管理思想。
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关于权变管理理论的说法中正确的是 A: 权变管理最大贡献是把关注焦点放到环境方面 B: 权变管理思想类似于我国道家思想 C: 该观点强调管理要根据组织所处环境随机应变，采用不同的管理模式 D: 我们一直说管理学习中要记住“很难说”这个词，这实际体现了权变管理思想
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认为要具体问题具体分析的是（ ） A .科学管理思想 B.经验管理思想 C.行为管理思想 D.权变管理思想 A: A .科学管理思想 B: B.经验管理思想 C: 行为管理思想 D: 权变管理思想
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被认为是20世纪60年代后出现的“管理理论丛林”中占主导地位的现代管理思想是() A: 定量管理思想 B: 系统和权变管理思想 C: 行为管理思想 D: 古典管理思想