14.赫茨伯格的双因素理论认为工资属于( )
A: A．激励因素
B: B．保健因素
C: C．经济因素
D: D．保障因素
A: A．激励因素
B: B．保健因素
C: C．经济因素
D: D．保障因素
B
举一反三
- 赫茨伯格的双因素理论认为,影响人行为的因素可归结为()。A.()权利因素()B.()激励因素()C.()保健因素()D.()合群因素
- 【单选题】根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于() A. 正强化因素 B. 激励因素 C. 负强化因素 D. 保健因素
- 根据赫茨伯格的双因素理论，工作条件属于（）.A. 正强化因素B. 激励因素C. 负强化因素D. 保健因素 A: 正强化因素 B: 激励因素 C: 负强化因素 D: 保健因素
- 赫茨伯格提出的双因素理论认为( )不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。 A．保健因素 B。激励因素 C．成就因素 D．需要因素 A: A．保健因素 B: B。激励因素 C: C．成就因素 D: D．需要因素
- 赫茨伯格的双因素理论认为，薪酬是 A: 保健因素 B: 激励因素 C: 有时候是激励因素 D: 有时候是保健因素
内容
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赫茨伯格的双因素理论:()。 A: 激励因素 B: 保健因素 C: 主观因素 D: 客观因素
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赫茨伯格的“双因素理论”认为，保健因素不能直接激励员工。
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赫茨伯格提出的双因素理论认为工作本身、成就、认可属于() A: 保健因素 B: 激励因素 C: 成就因素 D: 需要因素
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由于工作带来的成就感和愉悦感在赫茨伯格的双因素理论中属于：（) A: A.激励因素 B: B.保健因素 C: C.积极因素 D: D.消极因素
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赫茨伯格的双因素理论中双因素指的是（）。 A: 信息因素 B: 激励因素 C: 人员因素 D: 保健因素