以下哪些是公司为奋斗者为本的措施？
A: 制定专门的奖励晋升制度
B: 提倡拉开差距，最大程度激励员工奋斗贡献
C: 为奋斗贡献者思考，给予更多的员工关怀
D: 公司为每位员工缴纳五险一金
A: 制定专门的奖励晋升制度
B: 提倡拉开差距，最大程度激励员工奋斗贡献
C: 为奋斗贡献者思考，给予更多的员工关怀
D: 公司为每位员工缴纳五险一金
举一反三
- 公司为员工缴纳“五险一金”，“五险”指的是养老、医疗、工伤、失业和() A: 公积金 B: 教育 C: 生育
- 员工为企业做出了贡献,可以视贡献大小给予不同程度的奖励。( )
- 企业是否为员工缴纳“五险一金”由企业和员工双方协商确定。（
- 企业是否为员工缴纳“五险一金”由企业和员工双方协商确定。 A: 正确 B: 错误
- 对下面病文进行修改。 关于缴纳养老保险金情况的报告①刘董事长： 二○××年×月××日《威恒集团关于缴纳五险一金情况的通知》收到了，现在就把我公司员工缴纳五险一金情况报告如下： （一）、参保情况根据××市政府《关于民营企业参加社会保险工作的实施方案》，我公司已于二○××年实行全员参保，公司按时足额为员工缴纳五险一金。 （二）、缴纳比例 公司严格根据照相关文件为员工缴纳五险一金。养老保险:单位每个月缴纳21%，员工缴纳8%；医疗保险:单位每个月缴纳9%，员工缴纳2%，另加大病统筹；失业保险:单位每个月缴纳2%,员工缴纳1%；工伤保险:单位每个月缴纳05%,员工不缴；生育保险:单位每个月缴纳08%,员工不缴；住房公积金:单位每个月缴纳8%,员工缴纳8%。不过，有些员工不想交，请问可不可以变通处理？ 专门为此事报告。 新天恒大有限责任公司总经理 彭乐平