劳动合同用工是我国的企业基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式
举一反三
- 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（ ）工作岗位上实施。
- 劳动用工分为劳动合同制、劳务派遣制、非全日制三种用工形式。劳动合同制用工是公司的主要用工形式，劳务派遣制和非全日制用工是补充用工形式。（)
- 下列关于劳务派遣的表述正确的是()。 A: 劳务派遣是指由劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同,并将劳动者派遣到用工单位工作的用工方式 B: 劳务派遣用工是我国企业的基本用工形式 C: 劳务派遣用工是我国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 D: 在劳务派遣中,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
- 根据《劳动合同法》，下列说法符合法律规定的是()。 A: 注册资金为五十万元的劳务派遣公司就可以涉足劳务派遣业务 B: 被派遣劳动者在用工单位中没有绩效奖金 C: 劳动合同用工和劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式 D: 要经营劳务派遣业务必须要经人力资源社会保障行政部门的许可
- 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，其中，临时性的工作岗位是指存续时间不超过()个月。 A: 3 B: 12 C: 6 D: 9