按培训对象不同层次分类，可将培训分为
高级人员培训服务员及操作人员岗位培训中层干部培训
举一反三
内容
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培训按培训对象的不同，可以分为传授式培训；改变性培训。
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按照培训内容的不同,可将培训分为
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按培训计划的时间跨度为分类标志，可将培训计划分为（） A: 长期培训计划 B: 中期培训计划 C: 公司培训计划 D: 短期培训计划
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按培训计划的时间跨度为分类标志,可将培训计划分为()。 A: 长期培训计划 B: 中期培训计划 C: 短期培训计划 D: 未来培训计划
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按()分类,可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析。 A: 对象分析 B: 层次分析 C: 阶段分析 D: 内容分析