对用人单位的岗位用人计划进行评估时，首要步骤是（）
A: 审核岗位用人计划
B: 了解计划实施的情况
C: 比较用人计划与实施效果
D: 分析差距的原因
A: 审核岗位用人计划
B: 了解计划实施的情况
C: 比较用人计划与实施效果
D: 分析差距的原因
举一反三
- 行政领导者的职能主要体现在（）。 A: 拟订计划、组织实施、公关协调、监督检查、管理控制 B: 贯彻执行、计划决策、组织指挥、协调沟通、监督控制、选人用人 C: 计划、执行、组织、协调、监督、选人、公关、管理 D: 贯彻执行、计划决策、组织实施、选人用人、公关协调
- 行政领导者的职能主要有以下( )几种。 A: 贯彻上级指示、拟订计划、组织实施、公关协调、监督检查、发现人才 B: 贯彻执行、计划决策、组织指挥、协调沟通、监督控制、选人用人 C: 执行、计划、组织、协调、监督、选人、公关 D: 贯彻执行、计划决策、组织实施、选人用人、公关协调
- 理论界对企业管理职能划分说法不一，比较一致的看法是（ ）。 A: 计划、组织、指挥、控制 B: 计划、组织、领导、控制 C: 计划、组织、协调、控制 D: 计划、组织、用人、控制
- 尽管人们对企业管理具体职能说法不一，但认识比较一致的三个职能是 A: 计划、组织、控制 B: 计划、协调、控制 C: 计划、组织、指挥 D: 计划、组织、用人
- 下列选项中不是行政领导者的主要职能的是()。 A: 贯彻执行、计划决策、组织指挥、协调沟通、监督控制、选人用人 B: 贯彻、决策、指挥、沟通、监督、用人 C: 执行、计划、协调、公关、监督、选人 D: 贯彻上级指示、拟订计划、组织实施、公关协调、监督检查、发现人才