激励的最终目的是指在实现组织预期目标
正确
举一反三
内容
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科学的激励工作需要奖励和惩罚并举，这既要对员工表现出来的符合组织期望的行为进行奖励，又要对不符合组织期望的行为进行惩罚。在管理学中，激励的最终目的是______。 A: 超额完成工作量 B: 培养优秀的员工 C: 实现组织预期目标 D: 实现管理层的优化
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以下关于激励概念的说法中，正确的是（）。 ①激励是通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，满足员工的外在性需要而不是内在性需要 ②激励既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合企业期望的行为进行惩罚 ③激励贯穿于企业员工工作的全过程 ④激励的最终目的是在实现组织预期目标，以及组织成员实现其个人目标 A: ②③ B: ①②③ C: ②③④ D: ①②③④
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组织沟通具有明确的目的，即影响组织中每个人的行为，使之与实现组织的整体目标相适应，并最终实现组织的目标。
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.开展教学活动的最终目的就是要达成预期的学习结果，也就是实现教学（学习）目标。（
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中国大学MOOC: 运动训练的最终目的是 （），实现预期的比赛结果。