工人是“社会人”,而不是“经济人”。这是()的观点:
A: 科学管理理论
B: 组织管理理论
C: 人际关系理论
D: 数量管理理论
A: 科学管理理论
B: 组织管理理论
C: 人际关系理论
D: 数量管理理论
C
举一反三
- 着重研究如何提高单个工人的生产率的管理理论是（ ） A: 组织管理理论 B: 行为管理理沦 C: 权变理论 D: 科学管理理论
- （）认为工人是“社会人”而不是“经济人”。 A: A科学管理理论 B: B人际关系学说 C: C组织管理理论 D: D古典管理理论
- 系统管理理论、权变理论和决策论是()理论的主要观点A.()行为科学理论()B.()科学管理理论()C.()现代管理理()D.()系统管理理论
- 科学管理管理理论（古典管理理论）认为人是(）。 A: 复杂人 B: 经济人 C: 社会人 D: 以上都不是
- 第一次认识到职工是“社会人”的管理理论是______ A: 人际关系学说 B: 科学管理理论 C: 战略管理 D: 学习型组织
内容
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在人际关系理论中工人是“经济人” 而不是“社会人（）
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古典管理理论的内容包括（） A: 组织管理理论与行为管理理论 B: 组织管理理论与数量管理理论 C: 科学管理理论与行为管理理论 D: 科学管理理论与组织管理理论
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泰勒的科学管理理论认为工人是( )。 A: "社会人" B: "经济人" C: “政治人” D: “人际关系人”
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管理过程学派的理论基础是______ A: 科学管理理论 B: 一般管理理论 C: 管理组织理论 D: 人际关系理论
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在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。 A: 工人即是“经济人”也是“社会人” B: 工人是“经济人”而不是“社会人” C: 工人是“社会人”而不是“经济人” D: 工人既不是“经济人”也不是“社会人”