人们在工作中，不仅关心所得报酬的绝对量，还关心所得报酬的相对量
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举一反三
内容
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根据亚当斯公平理论可知,人们对于自己所得的报酬,只会关心绝对量,不会关心相对量。
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公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心所得报酬的绝对量，而且关心额外报酬的相对量。()
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公平理论认为，一个人做出成绩并获得报酬后，不仅关心所得报酬的绝对值，也关心自己所得报酬的相对量（）
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人们不仅关心个人努力所得报酬量的绝对值，而且还关心自己的报酬量与别人报酬量之间的关系，即报酬的相对值（ ）
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亚当斯的公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬后，他不仅关心自己所得报酬的实际值，还关心自己所得报酬的相对量（）