培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
对
举一反三
- 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训类容的一种（）或者（）。
- 培训需求分析是指在组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析,以确定是否需要培训及培训内容的活动或过程。
- 4、培训需求分析是指在组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析,以确定是否需要培训及培训内容的活动或过程。 A: 正确 B: 错误
- 以下关于培训需求的说法错误的是（） A: 培训需求反映的是企业需求具备的理想状态和现实状态之间的差距 B: 培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程 C: 培训需求的基本目标就是确认差距 D: 培训需求要从组织的角度出发
- （）是在进行培训活动之前，由培训部门及相关人员对组织的任务及其成员的知识、技能等进行鉴别与分析，以确定是否需要培训的过程。 A: 培训反馈 B: 培训计划 C: 培训实施 D: 培训需求分析
内容
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（）的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。 A: 培训需求 B: 需求分析 C: 培训预测 D: 预测分析
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通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。这种活动称之为（） A: 培训需求 B: 需求分析 C: 培训预测 D: 预测分析
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培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
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培训需求分析的一般过程：发现问题，（ ），通过组织、任务、人员等评估内容和培训背景分析，确定是谁需要培训、到底是哪些方面需要培训。
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所谓培训需求分析，是指企业相关人员采用各种方法与技术，对______进行分析，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。 A: 企业战略、组织及其成员 B: 目标、知识、技能与态度 C: 组织、员工个人和任务 D: 培训模式