关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 在实践中,筛选简历、面试、谈话等等的实质是淘汰不合适的人 在实践中,筛选简历、面试、谈话等等的实质是淘汰不合适的人 答案： 查看 举一反三 简历筛选的目的是（）。 A: 找最合适的人 B: 简化工作 C: 淘汰不合适的人 D: 锁定目标 简历筛选应注意哪些问题?(人员甄选的方法:简历筛选、测试甄选、面试甄选) 筛选人员的基本程序中，()应是第一个步骤。 A: 评价申请表和简历 B: 选择测试 C: 初步面试 D: 确定候选人是否合适 筛选简历的人通常不包括 简历中实习实践、社团活动在面试中的讲述技巧?
