筛选人员的基本程序中,()应是第一个步骤。
A: 评价申请表和简历
B: 选择测试
C: 初步面试
D: 确定候选人是否合适
A: 评价申请表和简历
B: 选择测试
C: 初步面试
D: 确定候选人是否合适
举一反三
- 在应聘者的筛选与录用过程中,()往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力 A: 评价申请表与简历 B: 初步面试 C: 选择测试 D: 正式面试
- 企业面试成本压力很大时,人员选择的第一步会从()开始 A: 考试和测验 B: 初步面试 C: 申请表和简历的筛选 D: 证明材料和背景材料的核实
- 以下哪种情形,比选人可以按评选委员会提出的排名顺序依次确定其他中选候选人或参选人为中选人() A: 排名第一的中选候选人书面向比选人提出放弃中选资格 B: 中选人签署合同后因不可抗力提出不能履行合同 C: 中选人不按照比选文件要求在规定时间内提交履约保证金 D: 比选活动存在违法违规行为
- 方法选择与评价的基本步骤包括 A: 提出要求 B: 收集资料 C: 确定候选方法 D: 初步评价 E: 给出结论
- 简历筛选应注意哪些问题?(人员甄选的方法:简历筛选、测试甄选、面试甄选)